The Black Lives Matter Movement
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" data-newsletterpromo_article-image="https://static.scientificamerican.com/sciam/cache/file/CF54EB21-65FD-4978-9EEF80245C772996_source.jpg" data-newsletterpromo_article-button-text="Sign Up" data-newsletterpromo_article-button-link="//www.fratoz.net/page/newsletter-sign-up/?origincode=2018_sciam_ArticlePromo_NewsletterSignUp" name="articleBody" itemprop="articleBody">“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)抗议活动震动了全世界,值得庆幸的是,它不仅让人们重新关注警察的暴行,还让人们关注种族主义在我们社会中更广泛的作用。研究表明,种族主义的一些根源在于我们对不同群体的刻板印象。这些刻板印象可以影响很多事情,从警察诊断危险的方式,到面试工作的人,再到学生从教授那里得到关注。负面的刻板印象无时无刻不在伤害着美国黑人。为了减少它们的有害影响,重要的是首先要了解刻板印象是如何起作用的,以及它们有多普遍。
莫杜浦·阿基诺拉他是哥伦比亚商学院(Columbia Business School)的副教授,主要研究种族偏见、劳动力多样性和压力。最近,凯蒂送奶工他和Akinola讨论了刻板印象是如何形成的,它们是如何影响结果性决定的,以及我们如何对抗消极的刻板印象.
[以下是经过编辑的采访记录。]
让我们从头开始。什么是刻板印象?
刻板印象是我们对一个人或一件事做出的快速判断,它会影响我们的决策。每天我们的大脑中都会有成千上万的信息,这些信息与特定的人、群体或事物有关。每当我们看到这些人、群体或事物时,这种联想就会立刻出现在我们的脑海中。
你觉得我们为什么要这么做?
我们每时每刻都在处理大量的信息;我们需要这些思维捷径,让我们在这个世界中遨游。如果没有,坦白地说,我们就无法运作。我们必须快速做出判断,让生活更简单,更简单。但是任何一种捷径都有其优缺点。
你能谈谈一些关于刻板印象和种族主义的研究吗?
我最喜欢的一组研究调查了与警务有关的刻板印象。我在纽约长大。我们听说了很多关于Amadou Diallo的事情,他是一个手无寸铁的黑人,被警察射杀,因为他们以为他带着枪,但实际上,他举起了手,他有一个钱包。
约书亚·科瑞尔(现在科罗拉多大学博尔德分校)和他的同事们想看看把黑人和危险联系在一起的刻板印象是否会在这样的错误发生的过程中起作用。我们经常看到的新闻显示,某些人群的犯罪率更高,主要是少数族裔。这就形成了一种自动的刻板印象,认为黑人比白人更容易与危险联系在一起,因为你在白人身上看不到同样的联系。
科瑞尔想出了一个电脑射击偏差测试,显示目标的图片,黑人和白人男子,携带物体,要么是武器,要么是像可乐罐或钱包这样的普通物体。当你看到一个人和一个物体时,你必须点击是否射击。他发现平民更有可能射杀手无寸铁的黑人,相对于手无寸铁的白人,甚至是白人武装白人,这被归因于将黑人与危险联系在一起的刻板印象。
我发现这项研究很吸引人,因为它显示了这些联系有多么强大。我做了一些后续研究,因为我想看看压力是否会影响决策过程。我给警察施加压力,让他们进行射击演习。
有趣的是:我发现在压力下,警官们更准确。他们能够分辨出是否要射杀一个持枪的黑人并且在不射杀手无寸铁的黑人方面做得更好。然而,他们不太可能射杀持枪的白人,我认为这显示了刻板印象的力量,因为没有对白人和危险的刻板印象。
刻板印象有两种作用:它们可以伤害一些群体,也可以保护其他群体。
你觉得有没有其他关于刻板印象的研究能让人们有所启发?
我最喜欢的是审计研究,在那里你可以观察真实世界的行为。有一些审计研究人们去汽车经销商那里看人们是否被区别对待看谁得到抵押贷款等等。
一项审计研究对报纸上刊登的初级职位广告进行了测试。[研究人员]给这些招聘广告发送了候选人résumés,这些招聘广告都是一样的,并把résumés上的名字改成了种族标志。"拉吉莎"和"贾马尔"是听起来像黑人的名字经过了测试和预测试,以确保它们与听起来更像白人的名字"凯瑟琳"相比,表明种族。他们等着看谁回电找哪位候选人。拉基沙夫妇和贾马尔夫妇接到的采访电话比听起来像白人的名字要少。
同样,这种行为是刻板印象造成的。即使在信息完全相同的情况下,我们也会对谁更适合某项工作,谁可能在某项工作中表现出色做出假设和快速判断。
你愿意描述一下我们在学术界所做的关于刻板印象的工作吗?
当然可以。We-you, I和Dolly Chugh(纽约大学斯特恩商学院的)想知道种族或性别的刻板印象是否会影响进入学术界的道路。当你正在申请或考虑获得博士学位时,你经常会找到教授,问他:“你在修研究生课程吗?”或者“我能了解更多关于你的研究吗?”我们经常收到这样的邮件,要求我们安排时间。我们想看看教授们是否会根据请求者的种族和性别,对这些请求做出不同的回应。
我们给全国各地的大约6500名教授发送了电子邮件,包括私立大学和公立大学。我们发送的这些邮件都是一样的,除了我们改变了申请人的种族和性别。
这些邮件是这样写的:“亲爱的某某教授,我将在XYZ日在校园里,周一或周二,我想知道是否可以花点时间了解您的研究。”这些电子邮件上的名字有中国人的名字、印度人的名字、非裔美国人的名字、拉丁美洲人的名字和听起来像白人的名字。我们对所有这些名字进行了预先测试,以确保它们确实代表了我们认为它们会代表的种族和性别。
与今天相比,我们预计下周见面时对非白人男性会有更多的刻板印象或歧视(即较少的回应)。为什么?今天每个人都很忙,所以没有时间让刻板印象或快速判断进入你的脑海,谁可能更合格,你可能想要回应谁,见谁。
然而,在一个下周的会议请求中,你可能要经过更多的审查,看候选人是否值得你花时间。我们以为那时候就会有成见了。也许对某些类别来说,是“他们英语熟练吗?”至于其他类别,鉴于学术界普遍缺乏少数族裔,可能会出现一个问题:“他们能削减吗?”
正如我们预测的那样,与白人男性相比,我们确实发现,对于下周的会议请求,所有其他类别的回应都较少。接下来的问题是当我们将教授的种族和性别与学生的种族和性别相匹配时我们是否能看到这一点。我们仍然发现,除了白人男性之外,无论教授的种族,下周的申请人数都较低。
作为一名非裔美国人的教授,在我教书的早期,我经常发现自己要去上课,有人,通常是一名潜在的学生,会进来说,“我想去上课,了解更多关于这门课的知识。”教授在哪里?”当我像教授一样在电脑上准备一切时,他们会对我说这些话。对我来说,这是刻板印象如何发挥作用的一个完美例子。
人们对教授的刻板印象——满头白发的白人老人——是一个可能让人走进来,看到一个穿着西装站在讲台上准备工作的人,就会问这位教授是谁的因素之一。在某种程度上,我很喜欢这些时刻,因为你改变人们刻板印象的方式之一就是通过建立反刻板印象的榜样。
让我们进一步讨论这个问题。我们该如何对抗刻板印象或试图减少它们造成的伤害?
我认为我们可以减少刻板印象的危害的方法之一就是意识到。有时候你走在大街上,你会在没有意识到的情况下做出草率的判断。但我认为其中一个关键的方面是注意到,“哦,我想到了。这很有趣,”然后又想,“这是从哪里来的?”当我们更加意识到自己的行为受到刻板印象的影响时,我们就可以改变自己的行为。
另一种方式是接触到反典型的例子。作为一个非洲裔美国人,女教授,学生仅仅接触我意味着下次他们进入一个教室和一个非洲裔美国人女人设置,或者别人会藐视的刻板印象教授是什么样子,他们不会自动说,“教授在哪里?”
我经常告诉我的学生,他们有一个美好的机会,在他们的工作环境中成为行走、呼吸和生活的反传统的榜样。我请他们思考一下存在于他们身上的成见,存在于他们周围人身上的成见,存在于他们团队里人身上的成见——并意识到,每一天,他们都有机会打破这些成见。