The Black Lives Matter Movement
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" data-newsletterpromo_article-image="https://static.scientificamerican.com/sciam/cache/file/CF54EB21-65FD-4978-9EEF80245C772996_source.jpg" data-newsletterpromo_article-button-text="Sign Up" data-newsletterpromo_article-button-link="//www.fratoz.net/page/newsletter-sign-up/?origincode=2018_sciam_ArticlePromo_NewsletterSignUp" name="articleBody" itemprop="articleBody">作为来自三个不同少数种族的医生,我们的生活被一种天生的紧张所定义。一方面,我们享有作为受过高等教育的专业人士的特权,通常拥有权力和社会尊重。另一方面,我们是一个提供的系统的一部分不平等的待遇和我们肤色相同的人。我们还认识到医疗保健领域的许多种族主义表现形式,今天我们呼吁所有同事与我们站在一起,谴责和解决一个关键问题:种18新利官网多久了族偏见。
18新利官网多久了卫生保健工作者一直在思考如何提高为病人提供的护理质量。然而,我们很少谈论自己对病人的偏见——更不用说种族偏见了。我们通常甚至意识不到它们。但它们确实存在,事实上,当涉及到我们的病人时,有证据表明我们医生和更广泛的人群有着同样程度的偏见。因此,现在是我们直面这些问题的时候了。
让我们为你描绘一幅图画。想象一下,两个人来到医生的办公室,确定他们是否需要进行手术。所有表现出的体征和症状都是相同的,总体的人口统计数据也相似——只是一个人是白人,另一个人是黑人。研究表明,在美国,白人病人往往得到必要的治疗,而黑人病人则得不到。为什么?医生们都发誓要“不伤害任何人”,但数字很清楚:我们并没有平等地对待所有的病人。
在1999年的一次新英格兰医学杂志研究在美国,研究人员发现,医生不太可能推荐女性和黑人患者进行必要的心脏治疗。近20年后,另一项研究发现在心脏治疗方面存在持续的性别和种族差异,从统计数据上看,黑人患者不太可能被指派给心脏病专家,也不太可能接受评估其心脏血液供应的干预。就目前来看,黑人的死亡率更高13个主要死因中的8个.我们再一次问:为什么?
虽然我们知道健康有许多社会决定因素,但作为医生,我们建议从我们自己可以控制的一个变量开始:18新利官网多久了内隐偏见.隐性偏见被定义为将某些特质无意识地归因于某一社会群体或阶层的某一成员。迄今为止,隐性偏见这个术语在没有充分考虑或整合的情况下,已经在医疗保健领域流行开来。18新利官网多久了这是一个特别邪恶的挑战,因为我们大多数人实际上都没有意识到这一点——更不用说当我们被召唤出来的时候,我们会对它进行防御。
但是,这些数字再次清楚地表明了它对美国黑人医疗保健的影响:18新利官网多久了在四个学术医疗中心进行的研究评估了那些自称对白人和黑人患者没有明显偏好的医生。然而,在完成内隐偏见测试后,这些医护人员表现出对美国白人的明显偏好,而他们对美国黑人的看法相对于与医疗程序的合作是消极的。18新利官网多久了该研究还发现,医生对白人的隐性偏见越多,他们就越有可能对白人患者进行某些治疗,而不是对黑人患者。
我们所处的时代会使即使是最乐观的人也会认为杯子是半空的。在对教育、法律和健康结果的分析中,这种错综复杂地交织在美国基础上的双层体系的理念是显而易见的。18新利官网多久了这种明显反差的现实往往取决于种族,在最近发生的COVID-19大流行中被放大了。到五月底为止在美国,每10万美国人中就有32人死于COVID-19,而每2000名非洲裔美国人中就有1人死于COVID-19。
当我们审视遍布美国的系统性种族不公正时,有一点很重要:尽管最近的公开例子碰巧集中在警察暴力上,但在整个系统中还有许多其他的乔治·弗洛伊德现象,包括医疗保健。18新利官网多久了他们的存在范围很广泛,从因为你的肤色而向你投来恶狠狠一瞥的人,到光天化日之下跪在你脖子上,夺走你最后一口气的警官。种族主义渗透到各个领域:执法、新闻、教育和医疗保健。18新利官网多久了
作为一个医疗团体,我们该如何解决这个问题?我们相信,这始于理解我们自己的特权和偏见,我们相信,我们所有的同事——不论种族——都要毫不拖延地加入我们,这是至关重要的。我们呼吁医疗机构和协会要求对所有医护人员进行内隐偏见培训,18新利官网多久了包括作为初步和持续的医疗证明的一部分.加州等州已经这样做了通过立法强制部分医师内隐偏见培训;因此,我们没有理由不能将这项服务推广到全国所有的医生和医疗保健提供者。18新利官网多久了
只有我们每个人都承担起共同的责任,种族不公正才会改变。对于我们这些卫18新利官网多久了生保健工作者来说,这必须从我们与所爱之人的对话开始,为我们目睹不公正待遇的陌生人说话,并推动棕色和黑人在工作场所的进步。改变文化是困难的。这不是一蹴而就的,它需要我们所有人的努力。
当全世界的注意力都集中在执法部门的种族主义问题上时,我们不能忽视这样一个事实:种族主义渗透到社会的各个层面——医疗保健系统也远不能幸免。18新利官网多久了这场美国起义是面对种族主义和不公正的几代人的高潮。打破这个循环需要我们深入挖掘并改变我们自己的行为——无意识的或其他的。