1972年，早在关于多样性、公平和包容的讨论变得普遍之前，美国地质学会(GSA)就举行了一次会议第一届全国少数民族参与地球科学和矿物工程会议在那里，关于地球科学领域缺乏性别、种族和民族多样性的第一次正式对话发生了。地球科学在过去和现在都以白人和男性为主:2016年，85%的地球科学博士被授予非西班牙裔白人候选人，55%为男性．

近50年过去了，这方面取得了一定的进展，尤其是女性和西班牙裔科学家，但地球科学仍然是STEM学科中多样性最低的学科．在代表性不足的群体中，LGBTQIA+(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿、双性人、无性恋和其他)人群仍然被孤立。

我们中的一个是科学家，也是一个有色同性恋者，他觉得自己并没有完全融入地球科学社区。另一个是致力于尊重、理解和支持LGBTQIA+人群和问题的盟友。我们共同相信，地球科学要实现真正的多样性、公平和包容还有很长的路要走。这个领域可以从成员简单地理解和使用人们喜欢的代词开始，然后我们可以一起朝着在我们的队伍中公开接受和庆祝性取向和性别认同的方向发展。

在对LGBTQIA+科学家更具包容性方面，地球科学面临的挑战之一是性取向和性别认同通常不是视觉上可识别的特征。对于LGBTQIA+社区中的一些人来说，公开他们的身份是一种个人选择。由于这个和其他几个因素，LGBTQIA+在地球科学中的代表性数据很难获得。异性恋的主导地位和显著缺乏LGBT榜样和同龄人意味着地球科学家和学生经常纠结于是否公开自己的身份。LGBTQIA+人群的多样性、公平和包容问题被广泛视为对地球科学工作来说，如果不是无关紧要的话，也是次要的．所有这些因素都让LGBTQIA+地球科学家觉得自己被忽视了;许多人觉得他们的工作没有被看到。

一些人担心自己的安全，也担心受到歧视或被解雇。对安全的担忧并非毫无根据;2019年的一项调查发现，相当一部分地球科学家认同跨LGBTQIA+谱系在工作场所或实地工作中感到不安全由于相关安全问题，多达三分之一的人拒绝进行野外工作。最重要的是，直到2020年6月，它都是在美国超过一半的州，因性取向而被解雇仍然是合法的．同样，机构守门人之间的偏见和隐性偏见确保LGBTQIA+学生和科学家继续努力在高度竞争的领域获得公平的立足之地，包括基于实地、平台和船舶的项目和实习、拨款，以及地球科学的部门主席和领导职位。当部门主管、招聘经理或资助代理公开或含蓄地对LGBTQIA+群体持有态度和偏见时，就会限制重要的想法、观点和经验，从而破坏科学家和科学努力。

地球科学正面临一场危机:30%到50%的科学家已经考虑过离开这一学科．鉴于自20世纪70年代以来，人们就已经认识到多样性对科学领域的成功至关重要，即使能源和环境危机等担忧继续推动着更大的创新和突破，单一文化的延续将继续限制科学探究的关键领域。增加LGBTQIA+群体的代表性可以在一定程度上弥合这种多样性差距，但这需要切实而紧迫的步骤。以下是我们认为必须采取的三项重要行动。

首先，我们必须使尊重个人的人格认同，包括性取向和性别认同成为常态。如果人们不愿意在自己的领域看到自己的代表，他们就会觉得不受欢迎，无法公开自己的个人身份，从而更有可能离开。虽然公共美国对LGBTQIA+权利的支持增加了一倍自20世纪70年代GSA举行第一次多元化对话以来，这并没有转化为地球科学的类似进步。在科学的日常实践中，缺乏不同的观点和经验是有害的创新高质量的团队合作被证明是多元化举措的产物．多样化的群体有更广泛的视角、想法和解决问题的方法，处理信息更深入，而同质的群体面临群体思维、狭隘和过度自信，导致有偏见的决策。

领导层一贯使用具有包容性的缩写“LGBTQIA+”，并在语言和性别代词中加以具体说明，这对于提升和规范此类声音，以及减轻对歧视、骚扰或攻击的恐惧至关重要。欢迎并始终使用一个人喜欢的代词(这在地球科学家中很少见)，有助于消除那些身份长期被误解的个体之间的“异类”感。

接下来，该领域的领导者可以支持和支持LGBTQIA+地球科学家之间的师徒关系，以支持我们的声音的扩展。这种指导提供了资源，展示了机构对多样性、公平和包容的承诺，并有助于防止歧视和骚扰。这种认可和支持也有助于产生一种安全感和自信，从而导致更有成效的研究和更多的创新。

最后，研究地球科学的机构必须开发外联项目，以证明该领域是LGBTQIA+科学家的一个公平和包容的空间。这对于巩固地球科学作为一个竞争性领域至关重要，在这个领域中，人类的多样化视角推动着科学探索的最高水平。积极招聘各级LGBTQIA+研究人员可以向其他LGBTQIA+科学家发出鼓舞人心的信号，让他们申请地球科学的学术项目和工作。应该扩大到代表性不足的少数族裔高中生，包括LGBTQIA+青年，以鼓励将地球科学作为职业追求。为了达到类似的目的，机构可以通过纪念“LGBTQIA+地球科学日”和支持LGBTQIA+资源中心，将LGBTQIA+包容纳入组织文化的一部分。

通过代表，我们传达了在我们的社会和机构中什么和谁被接受、欢迎和重视的信息。诸如种族、文化、性别认同和性取向等个人特征会影响个人看待世界的方式，进而影响他们从事科学的方式。正是这些不同的视角推动了成功，今天的地球科学发现自己正处于一个转折点。

随着对创新和科学解决方案的需求越来越大，再加上COVID-19大流行的严重影响，地球科学迫切需要一个强大的、创新的科学界，重视并利用包括LGBTQIA+在内的所有群体的不同观点和经验。

在1989年的一次演讲中，GSA的第一任少数族裔参与地球科学委员会主席Clyde Wahrhaftig指出，作为LGBTQIA+群体的一员，他一生中的大部分时间都在保持隐形，而在他的一生中，作为LGBTQIA+群体的生存必不可少。我们和他一样希望他的话和他的人生将“以一些小的方式为创造一个对性有足够智慧、开放和同情态度的社会做出贡献。”

致谢:作者感谢Lindsey Henderson, Christopher Katis和Shashank Tandon对LGBTQIA+在STEM领域的表现的公开反馈。